O papel do processo de recrutamento e seleção é encontrar a pessoa certa para o lugar certo. Selecionar colaboradores com o potencial certo é uma das missões mais importantes de qualquer departamento de RH.
Uma contratação mal conseguida afeta a rotina da Organização e de todo o trabalho. Afeta as relações interpessoais e até mesmo as estratégias da Empresa. Por outro lado, seguindo boas práticas e utilizando as ferramentas adequadas, o processo acaba por se tornar num importante aliado do negócio.
Quando existe dificuldade na atração dos candidatos adequados, o grande desafio é garantir que os valores e a forma de trabalhar do candidato se encaixem na cultura organizacional.
Se a contratação for por profissionais que não se identificam na sua estrutura — ou que permaneçam pouco tempo após a contratação, os indicadores tendem a demonstrar que o resultado deste processo foi negativo, gerando desperdício de energia, tempo e dinheiro.
Benefícios de um processo de R&S bem estruturado
As empresas que entendem a relevância do processo de recrutamento e seleção, colhem benefícios importantes tanto no curto como no médio e longo prazos. Entre eles, vamos destacar alguns dos que geram mais impacto nos resultados do negócio e do mercado.
Redução de custos
A redução de custos é sempre um dos principais objetivos de qualquer negócio. A utilização das ferramentas e dos procedimentos adequados faz com que o departamento de RH gaste menos tempo e esforço no preenchimento das vagas em aberto.
Fortalecimento da estratégia do negócio
A contratação de pessoas precisa de estar alinhada com as diretrizes traçadas no planeamento estratégico da empresa. Isso envolve questões como cultura, habilidades, competências e capacidades técnicas das equipas que são formadas.
Um processo de R&S bem estruturado é capaz de encontrar os profissionais certos para os desafios propostos pela Organização.
Melhoria da cultura organizacional
Cada vez mais as pessoas procuram empresas que partilhem dos mesmos valores que elas. Características como salário e área de atuação estão a deixar de ser os principais pontos de decisão e a cultura organizacional tem ganho um peso cada vez maior. Tudo isto começa com o processo de seleção, que necessita ser cada vez mais criterioso e adotar metodologias específicas para proporcionar esse diferencial.
Redução do turnover
Numa era na qual os jovens tendem a não se manter por grandes períodos na mesma empresa, a retenção transformou-se numa das maiores dificuldades do RH. A melhor forma de mitigar o problema do turnover, é agir numa das causas-raiz: falha na seleção.
Um profissional bem contratado mantém-se satisfeito com a sua admissão por muito mais tempo e consegue desenvolver-se e a crescer internamente.
Preparação do processo de recrutamento
Como já pudemos perceber, o sucesso de qualquer empresa depende em grande parte da qualidade da sua Equipa. Portanto, os colaboradores devem ser cuidadosamente selecionados, geridos e mantidos, como qualquer outro recurso. Com a diferença de que estes necessitam de um cuidado especial, já que são a variável mais importante de toda a Organização.
Por tudo isto, cada vez mais estes processos de R&S são entregues a entidades externas, com experiência nestas práticas. Desta forma, a contratação de futuros colaboradores deixa de ser um encargo para a Organizações. O processo torna-se mais rápido e garante que se contrata profissionais 100% adaptados à posição e à cultura da empresa.
Assim, torna-se deveras importante encontrar um parceiro que assegure o serviço de R&S de forma mais profissional. Investir num novo colaborador é investir na própria empresa.
Ao beneficiar do know-how e experiência de profissionais com grande conhecimento do mercado, promove a garantia de obter Colaboradores qualificados e alinhados com o negócio e a cultura empresarial.
Vivemos numa altura onde não há margem para erros e, por isso, as empresas devem dedicar cada vez mais atenção às opções que fazem nesta área. O serviço de Recrutamento e Seleção da EWP pretende potenciar a seleção dos melhores candidatos para cada vaga e apresentar sempre ao Cliente a solução mais adequada.
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