Os recentes movimentos de aquisição da empresa galega de recursos humanos Externa em Portugal significam mais do que simples expansões de negócio. Estas aquisições estratégicas, envolvendo a Winworking Trabalho Temporário e a Winworking Serviços, marcam o início da viagem transfronteiriça da Externa para o mercado português. Trata-se de um passo significativo fora de Espanha, onde atualmente opera em 14 escritórios.
O fascínio de Portugal para a Externa reside não só na sua proximidade geográfica, mas também no seu potencial crescente como um centro de talentos altamente qualificados, mas com uma boa relação custo-benefício. As aquisições não só concedem à Externa um ponto de apoio imediato em Portugal, como também abrem caminho para aceder a mercados internacionais mais vastos como França, Países Baixos, Reino Unido, Alemanha e EUA através das empresas adquiridas.
A afirmação do CEO de que as duas empresas portuguesas contam com cerca de meio milhar de empregados sublinha a escala potencial de talento e recursos disponíveis no país. É um testemunho do apelo de Portugal como destino de outsourcing, oferecendo uma vantagem competitiva devido à sua mão de obra qualificada a custos relativamente mais baixos em comparação com muitos outros países europeus.
Além disso, a projeção da Externa de atingir um volume de negócios entre 9 e 10 milhões de euros para a sua divisão portuguesa até 2024 indica a confiança da empresa no potencial de crescimento e rentabilidade de Portugal.
Esta expansão reflecte uma tendência mais ampla de as empresas reconhecerem cada vez mais Portugal como um destino atrativo para serviços de outsourcing. A mão de obra qualificada do país, a proficiência em várias línguas e os custos operacionais relativamente mais baixos em comparação com os países europeus vizinhos tornam-no uma escolha apelativa para as empresas que procuram otimizar as suas operações.
No entanto, embora esta tendência possa trazer benefícios económicos e oportunidades de emprego para Portugal, também levanta questões sobre as condições de trabalho, salários justos e segurança no emprego para os trabalhadores do sector do outsourcing. Continua a ser crucial equilibrar o influxo de empresas de outsourcing com medidas para salvaguardar os direitos dos trabalhadores e garantir práticas de emprego justas.
De um modo geral, a entrada da Externa em Portugal não só assinala a sua ambição de crescimento, como também lança luz sobre a posição em evolução de Portugal como um hotspot de serviços de outsourcing, alimentado pelo seu conjunto de profissionais qualificados e ambiente operacional eficiente em termos de custos.
